Öz Sağlık-İş Genel Başkanı Devlet Sert: “Bu Ne İnsani, Ne Vicdani, Ne de İslami!”

HAK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı ve Öz Sağlık-İş Sendikası Genel Başkanı Devlet Sert, Öz Güven-Sen Sendikası’nın 4. Olağan Genel Kurulu’nda yaptığı konuşmada kamu işçilerinin yıllardır çözüm bekleyen sorunlarını gündeme getirdi. 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçirilen işçilerin tayin ve becayiş hakkından yararlanamamasını eleştiren Sert, aile bütünlüğünün korunması, özel güvenlik görevlilerinin mesleki haklarının iyileştirilmesi ve zorunlu eğitim giderlerinin işverenler tarafından karşılanması gerektiğini vurguladı.

Kamu Çerçeve Protokolü görüşmelerinde HAK-İŞ’in daha etkin bir rol üstleneceğini açıklayan Sert, sendikal dayanışmanın önemine işaret ederek “Sorunlarınız sorunlarımız, bunun bilincindeyiz, farkındayız.” ifadelerini kullandı.

“DOĞRU BİR YAKLAŞIM DEĞİL, İNSANİ BİR YAKLAŞIM DEĞİL”

Konuşmasında en fazla üzerinde durduğu konulardan biri kamu işçilerinin tayin ve becayiş hakkı olan Devlet Sert, yıllarca taşeron sisteminde çalıştıktan sonra kadroya geçirilen işçilerin aile birliğini sağlayacak düzenlemelerden hâlâ yararlanamadığını belirtti.

Çalışanların eşlerinden ve ailelerinden ayrı yaşamak zorunda bırakılmasına tepki gösteren Sert, mevcut uygulamanın insani ve vicdani açıdan kabul edilemeyeceğini ifade etti.

Sert, “Doğru bir yaklaşım değil, insani bir yaklaşım değil, vicdani bir yaklaşım değil ve İslami bir yaklaşım değil. Nice eşler, çalışanlar birbirinden ayrılıyor. Buna fırsat vermememiz lazım.” dedi.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın aile kurumunun güçlendirilmesi ve çocuk sahibi olunmasına yönelik çağrılarını hatırlatan Sert, çalışma hayatında aile bütünlüğünü olumsuz etkileyen uygulamaların devam etmesini eleştirdi.

Aile yapısının güçlendirilmesi yönündeki politikalar ile kamu işçilerinin yaşadığı sorunlar arasında çelişki bulunduğuna dikkati çeken Sert, tayin hakkı bulunmadığı için eşlerinden ayrı yaşamak zorunda kalan çalışanların mağduriyetlerinin giderilmesini istedi.

“TAYİN VE BECAYİŞ MESELESİNİ KAMU ÇERÇEVE PROTOKOLÜ'NE TAŞIYACAĞIZ”

696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçen işçilerin özlük haklarının geliştirilmesi gerektiğini belirten Sert, tayin ve becayiş sorununun çözümü için sendikal mücadeleyi sürdüreceklerini kaydetti.

Devlet Sert, söz konusu talepleri Kamu Çerçeve Protokolü görüşmelerinde gündeme getireceklerini açıklayarak, çalışanların ailelerinden ayrı kalmasına neden olan uygulamaların değiştirilmesi gerektiğini vurguladı.

Kadroya geçişin önemli bir kazanım olduğunu ancak işçilerin çalışma hayatındaki bütün sorunlarını ortadan kaldırmadığını ifade eden Sert, özellikle aile birliğinin sağlanmasına yönelik düzenlemelerin geciktirilmemesi gerektiğini dile getirdi.

“BEŞ YILDA BİR KİMLİK KARTLARININ YENİLENMESİ NE DEMEK YA?”

Özel güvenlik görevlilerinin mesleki sorunlarına da değinen Öz Sağlık-İş Genel Başkanı Devlet Sert, güvenlik kimlik kartlarının beş yılda bir yenilenmesi zorunluluğunu eleştirdi.

Özel güvenlik çalışanlarının mesleklerini sürdürebilmek için belirli aralıklarla kimlik yenileme işlemlerini gerçekleştirmek zorunda kaldığını belirten Sert, bu uygulamanın yeniden değerlendirilmesini istedi.

“Beş yılda bir kimlik kartlarının yenilenmesi ne demek ya?” sözleriyle tepkisini dile getiren Sert, özel güvenlik görevlilerine verilen kimlik kartlarının bir defaya mahsus düzenlenerek emekliliğe kadar geçerli olması gerektiğini savundu.

Sert, mesleğini sürdüren çalışanların tekrar eden işlemler ve ücretlerle karşı karşıya bırakılmaması gerektiğini belirterek, özel güvenlik personelinin mesleki güvencelerinin güçlendirilmesi çağrısında bulundu.

“ZORUNLU EĞİTİMİN ÜCRETİNİ KURUMLAR ÖDEMELİ”

Özel güvenlik görevlilerinin kimlik yenileme ve zorunlu eğitim giderlerini kendi imkânlarıyla karşılamak zorunda kalmasını da eleştiren Devlet Sert, çalışanların görevlerini sürdürebilmeleri için gerekli olan işlemlerin maliyetinin işçilere yüklenmemesi gerektiğini ifade etti.

İşverenlerin çalışanlarına zorunlu tuttuğu eğitim ve işlemlerin giderlerini karşılaması gerektiğini vurgulayan Sert, şu ifadeleri kullandı:

“Ya Allah aşkına bu da çağ dışı bir şey. Bunu da yok etmemiz gerekiyor. Eğer kuruluşlar, kurumlar çalıştırdığı insanlara bu mecburiyeti sunuyorsa ücretlerini de kurumların kendisi ödemesi gerekiyor.”

Özel güvenlik çalışanlarının ücretlerinin yanı sıra mesleki yükümlülükler nedeniyle ortaya çıkan harcamalarının da değerlendirilmesi gerektiğini belirten Sert, zorunlu giderlerin çalışanların ekonomik yükünü artırmaması gerektiğini kaydetti.

“ARTIK BUNDAN SONRA HAK-İŞ ÖNCÜLÜK YAPACAK”

Devlet Sert, konuşmasında kamu işçilerinin toplu sözleşme süreçlerine ilişkin değerlendirmelerde de bulundu.

HAK-İŞ'e bağlı kamu sendikalarının katılımıyla bir toplantı gerçekleştirdiklerini açıklayan Sert, sendikaların yetki süreçlerinin eş zamanlı yürütülmesi ve Kamu Çerçeve Protokolü görüşmelerine ortak hazırlık yapılması amacıyla çalışmalar yürüttüklerini belirtti.

Geçmiş dönemlerde Kamu Çerçeve Protokolü görüşmelerinde TÜRK-İŞ'in öncülüğünün öne çıktığını ifade eden Sert, HAK-İŞ'in bundan sonraki süreçte daha belirleyici bir konumda bulunması gerektiğini savundu.

Sert, “Çünkü hep derler Türk-İş imzaladı, HAK-İŞ peşinden gidiyor. Yönetimimizle de bunun görüşmesini yaptık. Artık bundan sonra HAK-İŞ öncülük yapacak.” dedi.

HAK-İŞ'in kamuda örgütlü yüz binlerce işçiyi temsil ettiğini hatırlatan Sert, konfederasyonun toplu sözleşme görüşmelerinde etkin şekilde yer almasının önemine dikkati çekti.

Kamu işçilerinin taleplerinin doğrudan müzakere masasına taşınması gerektiğini belirten Sert, ilgili sendikaların genel başkanlarının da görüşmelerde bulunmasını istediklerini ifade etti.

“TAŞERON İŞÇİLERİN KADROYA GEÇMESİNDE HAK-İŞ'İN MÜCADELESİ VAR”

696 sayılı KHK ile gerçekleştirilen kadro düzenlemesine de değinen Devlet Sert, taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi sürecinde HAK-İŞ ve bağlı sendikaların yürüttüğü mücadeleyi hatırlattı.

Kadro düzenlemesinin sendikal mücadelenin önemli kazanımlarından biri olduğunu savunan Sert, taşeron sisteminde çalışan işçilerin kamu kadrolarına geçirilmesi için uzun yıllar çalışma yürüttüklerini belirtti.

HAK-İŞ'e bağlı sendikaların bu süreçteki çalışmalarına dikkati çeken Sert, kadro kazanımının kendiliğinden gerçekleşmediğini, işçilerin haklarının geliştirilmesinde örgütlü mücadelenin belirleyici olduğunu ifade etti.

Kadroya geçişin ardından çözüm bekleyen sorunların devam ettiğini kaydeden Sert, tayin, becayiş, aile birliği ve diğer özlük hakları bakımından sendikal mücadelenin tamamlanmadığını vurguladı.

“SORUNLARINIZ SORUNLARIMIZ, BUNUN BİLİNCİNDEYİZ”

Öz Güven-Sen Sendikası Genel Başkanı Ömer Yılmaz tarafından gündeme getirilen taleplere de değinen Devlet Sert, özel güvenlik çalışanlarının sorunlarını Öz Sağlık-İş Sendikası'nın temsil ettiği çalışanların sorunlarından ayrı görmediklerini söyledi.

Sağlık sektöründe görev yapan işçiler ile özel güvenlik personelinin çalışma hayatında benzer sorunlarla karşılaştığını ifade eden Sert, sendikalar arasındaki dayanışmanın güçlendirilmesi gerektiğini belirtti.

Sert, “Sorunlarınız sorunlarımız, bunun bilincindeyiz, farkındayız.” sözleriyle Öz Güven-Sen üyelerine ortak mücadele mesajı verdi.

Çalışanların yalnızca ücret ve toplu sözleşme taleplerinin değil, aile bütünlüğü, mesleki güvence ve çalışma şartlarına ilişkin sorunlarının da sendikal mücadelenin temel başlıkları arasında bulunduğunu vurgulayan Sert, Öz Güven-Sen'in genel kurulunda dile getirilen taleplerin takipçisi olacaklarını ifade etti.

Devlet Sert, kamu işçilerinin tayin ve becayiş hakkına kavuşması, özel güvenlik görevlilerinin kimlik yenileme uygulamalarının yeniden düzenlenmesi ve zorunlu eğitim giderlerinin işverenler tarafından karşılanması için HAK-İŞ çatısı altında ortak hareket edilmesi gerektiğini kaydetti.